Le processus de recrutement :
Une première étape consiste à sélectionner sur CV et lettre de motivation. Puis sont organisés 3 entretiens sur 2 tours, durant lesquels vous serez évalués selon votre profil, votre engagement et enfin, votre capacité à analyser et à gérer une problématique.
La progression :
La progression se fait selon un processus bien défini et formalisé, fondé sur le mérite, la performance et le développement. Votre capacité à prendre des responsabilités et votre esprit d’entrepreneur vous permettront de rapidement progresser.
Les différents niveaux chez Croissance Partenaires :
> Associé
> Directeur - 2 à 3 ans,
> Manager - 2 à 3 ans,
> Chargé d’affaires senior – 2 à 3 ans,
> Chargé d’affaires junior – 2 ans.